Unsere Nachhaltigkeitsziele

Netzlink und die
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)

Unsere Standards für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung

So leben wir Nachhaltigkeit bei Netzlink

Unser ganzheitliches Handeln, ob sozial, ökologisch oder ökonomisch, orientiert sich an den Nachhaltigkeitsstandards der EU-Richtlinie Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), deren Prinzipien wir in unsere Strategien, Abläufe und langfristigen Ziele einbinden.

Nachhaltigkeit ist eine Haltungsfrage und eine elementare Größe zum gesellschaftlichen, verantwortungsvollen Miteinander sowie zum Schutz unserer aller Umwelt. Dieses globale und weitreichende Bewusstsein, unser Handeln sowie anerkannte soziale Normen und Menschenrechte möchten wir über unsere Unternehmensgrenzen hinweg fördern und unseren Kunden, Partnern und Bewerber*Innen als Entscheidungskriterium mit auf den Weg geben. Corporate Sustainability begreifen wir als unser freiwilliges, über gesetzliche Vorgaben hinausgehendes, unternehmerisches Engagement, mit dem wir unsere Sichtbarkeit erhöhen, Kundenbeziehungen entwickeln und festigen, Kooperationen eingehen und Mitarbeitende finden und binden. Unser Wertegerüst und Nachhaltigkeitsanspruch zeigt sich in unserer Umweltbilanz, in der Qualität unserer Arbeit, unserer Arbeitgeberattraktivität und der daran anschließenden Weiterempfehlungsbereitschaft, in unserer Power für überregionale Vernetzung als auch für die Standortentwicklung. Es bildet unsere Effizienz ab und hat Einfluss auf unsere Reputation. Unser Dank geht an alle unsere Mitarbeitenden, die unser Engagement tragen und mit neuen nachhaltigen Ideen ausgestalten.

Lesen Sie im Folgenden, wie wir Nachhaltigkeit gestalten, anwenden und leben.

Corporate Social Responsibility hat viele Gesichter -
Gemeinsam bringen wir diese zum Lächeln

Unser wachsender Baum für Nachhaltigkeit
trägt immer mehr Blätter

UNGLEICHHEITEN REDUZIEREN

Mit unserem Anspruch an Gleichstellung fördern wir die Chancengleichheit in unserem Unternehmen nach außen und setzen auf eine Kommunikation auf Augenhöhe. Dies beinhaltet eine Nicht-Diskriminierung und vor allem Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden, Kunden und Partnern unabhängig ihrer ethnisch-kultureller Herkunft, religiösen Prägung, Weltanschauung, Alter, Behinderungen und anderer Gegebenheiten.
Wir fördern die Loyalität unserer Mitarbeitenden, deren Identifikation mit unserem Unternehmen und schätzen deren Rolle als Multiplikatoren in der Außen- und Innenwirkung. Entsprechend unseren Leitlinien sprechen wir uns für die Wertschätzung aller Mitmenschen. Dazu zählen ebenso Maßnahmen zur Karriereförderung, Inklusion und die Gleichstellung aller Geschlechter sowie eine garantierte Lohngleichheit.
Netzlink ist multikulturell. Wir unterstützen bei der Integration mit Sprachkursen, bei der Wohnungssuche, bei der Beantragung von Visa oder einer Arbeitserlaubnis. Wir sind sprachlich flexibel, bei uns ist in vielen Projekten die Projektsprache Englisch.
Bei der Gestaltung von Software-Anwendungen für unsere Kund*innen setzen wir uns für Lösungen ein, die möglichst barrierefrei sind.
Unser Firmenhauptsitz IT-Campus Braunschweig ist behindertengerecht nutzbar.
Wir plädieren für die Auflösung althergebrachter und starrer Rollenbilder und Geschlechter-Stereotypen. Eine ausgewogene Geschlechterverteilung in unseren Teams ist uns wichtig. Täglich erleben wir die Vorteile für das Miteinander und in der Kommunikation in gemischtgeschlechtlichen Teams. Unser Unternehmen hat eine Frauenquote von über 40 Prozent (Stand Januar 2023). Genderneutrale Prozesse durchziehen alle Abläufe im Unternehmen sowie im Recruiting und in der Laufbahnförderung. Wir die Vernetzung und Sichtbarkeit von Kolleginnen der IT-Branche und richten für mit unserem Partnetzwerk die Eventreihe „Women Only“ aus. Wir stehen für mehr Zugang von Frauen in MINT-Berufen. In diesem Kontext engagieren wir uns u. a. auch für den weiblichen Nachwuchs in den Nachwuchsförderungsprojekten Zukunftstag (Girls’ Day/Boys‘*Day) und dem Projekt „Digital World“. Wir verstehen uns als familienfreundliches Unternehmen und setzen uns mit einer flexiblen und individuellen Gestaltung der Arbeitszeit für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein – für alle Geschlechter – oder auch mit der Rückkehrgarantie nach der Elternzeit. Ein Lohn- und Rentengefälle zwischen den Geschlechtern lehnen wir ab.

GESUNDHEIT UND WOHLERGEHEN

Wir setzen uns mit einem aktiven Gesundheitsmanagement für Maßnahmen zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit, präventivem Gesundheitsschutz, für die Vermeidung von Berufskrankheiten sowie für eine barrierefreie, höhenverstellbare und ergonomische Arbeitsplatzausstattung und -nutzung ein.
Wir fördern eine ausgewogene Ernährung am Arbeitsplatz mit kostenfrei bereitgestelltem frischem Obst und Gemüse und zuckerfreien Getränken.
Bewegung unterstützen wir mit dem Sportprogramm movearound und dem vergünstigten Leasing eines Job-Fahrrades. Wir beteiligen uns an lokalen Veranstaltungen wie dem Firmenlauf Braunschweig oder der Aktion Stadtradeln .
Am Firmenhauptsitz Braunschweig gibt es bezuschusste, professionelle Massagen.
Beim betrieblichem Eingliederungsmanagement nach langer Krankheit hat das gemeinsame Erarbeiten von individuellen Konzepten Vorrang.
Zum Wohlergehen am Arbeitsplatz gehört bei uns auch eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, Urlaub und Überstundenabbau.

HOCHWERTIGE BILDUNG

Wir fördern den IT-Nachwuchs, in dem wir Praktika für Schüler*innen und Studierende zur Berufsorientierung anbieten. Mit Einblick in unsere Arbeitsabläufe und -inhalte werben wir für das Berufsfeld IT.
Unsere Nachwuchsförderungsprojekte führen wir in Zusammenarbeit mit ausgewählten lokalen Gymnasien und Gesamtschulen durch, die sich für die Zukunftsbranche IT interessieren.
Hohe Aufmerksamkeit legen wir mit unseren hausinternen Mentor*innen und Expert*innen auf die Betreuung von Studien- und Abschlussarbeiten für Techniker-, Bachelor- und Masterstudiengänge.
In regelmäßigen Abständen führen wir gemeinsame Forschungsprojekte mit Hochschulen und Fachschulen durch, bei denen unsere Auszubildenden von Anfang an lernen und beitragen können.
Für den Einstieg in die IT bieten wir als Umschulungspartner Quereinsteiger*Innen in Kooperation mit der Deutschen Angestellten Akademie GmbH (DAA) Ausbildungsplätze. Zur Förderung der Weitergabe von Wissen, Erfahrungen oder für einen frischen Blick setzen wir auf Mehrgenerationen-Arbeitsprojekte auf Basis unserer ausgewogenen Altersverteilung. Davon profitieren Auszubildende und junge Mitarbeitende gleichermaßen wie unseren langjährigen Mitarbeitenden.
Eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung in IT-Themen, in Schulungen von IT-Herstellern oder mit Kommunikationstrainings und Coachings ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden ihr Wissen und ihre Praktiken frisch, effizient und marktgerecht zu halten.

NACHHALTIGE STÄDTE UND GEMEINDEN

Unser regionales und soziales Engagement ist fester Bestandteil unserer langjährigen Nachhaltigkeitsbemühungen und hat ebenso Einfluss auf unsere Rolle und Verantwortung als Investor, Arbeitgeber, Auftraggeber und Lieferant.
Wir verstehen uns als kooperativer Partner in der Regionalentwicklung und für gemeinnützige Zwecke als auch für die Bereiche Bildung, Sport und Kultur. Dazu zählen finanzielle Zuwendungen, Kooperationen mit gemeinnützigen Organisationen sowie gemeinnütziges Engagement der Mitarbeitenden während der Arbeitszeit. Wir beteiligen uns an den Aktionen „Brücken bauen“ der Bürgerstiftung Braunschweig, als Mentor und Partner beim „HealthHack“ der Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH sowie beim Projekt „Werkstatt.Regional.Digital“ zur Förderung regionaler Innovationen.
Mit unserem technologischen Know-how sind wir Ansprechpartner für den Ausbau von Smart-City-Konzepten.
Wir engagieren uns in der Quartiersentwicklung am Standort Westbahnhof in Braunschweig, bei der Instandhaltung des Ringgleises und im Kulturverein „Kontorhaus am Jödebrunnen e.V.“.
Der IT-Campus Braunschweig ist Veranstaltungsort und Treffpunkt für regionale Events sowie für IHK-Abschlussprüfungen der Agentur für Arbeit Braunschweig-Goslar.

SAUBERE ENERGIE, KLIMASCHUTZ UND UMWELT

Netzlink unterstützt die Klimaziele der Bundesregierung und der EU. Wir hinterfragen unsere Lieferketten, Wertschöpfungsketten und Dienstleistungen kritisch in Hinblick auf den Klimaschutz. Wo immer es geht, optimieren wir unsere Logistik in der Bündelung von Lieferungen und in der Verkürzung der Wege, denn die Verantwortung zur Reduzierung der Schadstoffbelastung und des CO²-Fußabdrucks geht uns alle an.
Stichwort Energieverbrauch: Über zwei Drittel beziehen wir unseren Strom aus EEG-geförderten erneuerbaren Energiequellen. Der IT-Campus wird mittels Fernwärme und Kraft-Wärme-Kopplung beheizt, welche unsere Ökobilanz nachweislich positiv beeinflusst hat. Dank intelligenter Gebäudetechnik ist unser IT-Campus und das dazugehörige Rechenzentrum ausgesprochen energieeffizient. Wir nutzen das Tageslicht bestmöglich und das Gebäude profitiert von einer Wärmerückgewinnung des Rechenzentrums. Der Energieverbrauch für Licht, IT-Systeme, Wärme und Kälte selbst wird über Zeitschaltuhren gesteuert. Der IT-Campus wurde mit Baustoffen der Passivbauweise errichtet, verfügt über eine wartungsarme Haustechnik, eine passive Be- und Entlüftung sowie über eine integrierte Luftreinigung und Überwachung der Luftqualität. Besonders freuen wir uns über die, das ganze Gebäudedach umspannende, Photovoltaik-Anlage, mit der wir unseren Energieverbrauch weiterhin reduzieren.
Stichwort Mobilität: Dienstreisen versuchen wir zu minimieren. Mit einem Pool von Dienstfahrzeugen, die vom Mitarbeiterstamm gemeinsam für dienstliche Reisen genutzt werden, sparen wir mit der Bündelung der Ressourcen zusätzlich überflüssige Fahrten ein. Nach und nach stellen wir unsere Flotte auf E-Mobilität und Hybrid-Fahrzeuge um. Wir haben am IT-Campus eine eigene Ladeinfrastruktur mit Zugriff auf erneuerbare Energie. Darüber hinaus stellen wir unserer Belegschaft einen Fahrradpool inkl. E-Bikes in Kooperation mit dem Anbieter Dienstfahrräder Deutschland für einen vergünstigten Kauf und Leasing zur Verfügung. Wir motivieren zum Nutzen des Fahrrades als Hauptverkehrsmittel. Unser IT-Campus ist optimal an den ÖPNV angeschlossen, welches zudem Autofahrten minimiert.
Stichwort Umwelt: Zum Entgegenwirken der Abholzung wird unser Büroalltag dank durchdachter Digitalisierungsprojekte zu 90 % papierlos organisiert. Wir fördern eine plastikfreie Kultur, Einmalgeschirr und Plastikflaschen sind bei uns nicht gewünscht. Leergut halten wir mit der Nutzung von hauseigenen Leitungswasserfilteranlagen und Getränken aus Glasflaschen minimal. Wir trennen unseren Müll ausführlich und nutzen eine möglichst umweltverträgliche, ökologische Abfallentsorgung. Insgesamt halten wir unser Müllaufkommen gering und sorgen bzw. veranlassen eine Rückführung von Wertstoffen in den Wertstoffkreislauf. Eine eigene Kompostierungsanlage auf dem Gelände ist in Planung. Mit dem Projekt „PlantUp“ widmen sich unsere Auszubildenden dem nachhaltigen Lebensmittelanbau in der Stadt. In Eigenregie wird eine Hydroponische Anlage im kleinen Maßstab geplant, gebaut und mit selbst programmierten Sensoren und Routinen gesteuert. Mit Baumspenden helfen wir bei der Wiederbewaldung des Nationalparks Harz nach Sturmschäden. Und weil wir Holz und Pflanzen aus der Heimat so lieben, ist auch nichts anderes auf unserem IT-Campus Gelände angepflanzt.

INNOVATION, INFRASTRUKTUR UND INSTITUTION

Für unsere Kunden die bestmögliche Zukunftssicherung und Wettbewerbsfähigkeit zu garantieren, ist unsere Profession. Unsere Dienstleistungen in den Bereichen Automatisierung, Optimierung von Infrastruktur, Realisierung von Datenschutz und IT-Sicherheit gestalten wir nachhaltig und langfristig.
Die fortschreitende Digitalisierung bei uns und unser täglicher Einsatz für die Transformation der Systeme und Prozesse bei unseren Kund*innen bilden in großen Teilen auch einen Beitrag zur Ressourceneinsparung und langfristig auch zum Klimaschutz ab. Wo möglich, beraten wir bevorzugt zu zukunftsträchtigen Technologien, die CO² und Energie einsparen und eine optimale Umweltbilanz haben.
Wir sind uns unserer Vorbildrolle bewusst und durch die Definition unserer Unternehmenswerte und -kultur, stehen wir für langfristige und belastbare Geschäftsbeziehungen und wissen, um die Governance-Prinzipien der Verantwortlichkeit, Transparenz, Fairness und Rechenschaftspflicht, die jedes Unternehmen tragen muss.
Optimismus, Gestaltfähigkeit, Transparenz und Fairness, gegenseitige Wertschätzung, die Förderung von Vielfalt und Ideen sowie der Ausschluss wettbewerbswidriger Praktiken sind die Basis unseres Handelns und unsere Motive. Unsere Entscheidungsträger*innen richten sich streng nach unseren definierten Unternehmensrichtlinien. Es gibt interne Umfragen zu den Themen Führung und bilaterale Personalgespräche. In unseren regelmäßigen Mitarbeitenden-Meetings legen wir viel Wert darauf, unsere Unternehmenskultur zu zeigen und zu leben und alle Mitarbeitenden abzuholen und einzubinden. Neue Mitarbeitende werden mit einem strukturierten Onboarding in unsere Abläufe eingeführt.
Wir begreifen unser IT-Consulting als ganzheitlich und mit dem strikten Ziel, beste Lösungen für individuelle Anforderung zu erreichen. Unser Beratungsansatz folgt dem Prinzip „Technologien nach dem neuesten Stand“ – mutig, innovativ, prozessgetrieben und vor allem lösungsorientiert zu implementieren. Für die Auswahl unserer Business-Partner setzen wir auf ein hohes Maß an Innovationsvermögen und Nachhaltigkeitsbestreben.
Wir bilden uns beständig fort. Unsere Mitarbeitenden erlangen personengebundene Zertifikate von unabhängigen Zertifizierungsstellen, was wir fördern.
Wir führen regelmäßige interne und externe Audits. Unsere Dienstleistungen unterliegen dem Qualitätsmanagement nach ISO 9001:2015 und unsere Rechenzentren sind nach ISO 27001 zertifiziert. Methoden und Standards unserer Arbeit führen wir nach SCRUM, Kanban, PRINCE2® und ITIL V4®. Zur Optimierung unserer Prozesse haben wir mit unserem Projektbüro eine hauseigene Abteilung zur zentralen Steuerung, Qualitätssicherung, Optimierung und Umsetzung von Projekten.
Für unser Unternehmen haben wir eigene IT-Sicherheits- und Compliance-Beauftragte.

PARTNERSCHAFTEN ZUM ERREICHEN DER ZIELE

Entsprechend unserer Werte möchten wir stets weiterdenken, zuverlässig und auf Augenhöhe agieren und verstehen uns intern wie extern immer als ein ganzheitlich ausgerichtetes Team, welches eine digitale Vernetzung vorantreibt, Komplexität meistert und Ideen für Technologie von morgen verdichtet. Wir sind wissbegierig und neugierig auf die Standpunkte und Ideen unserer Mitmenschen. Denn nur mit diesem Selbstverständnis können wir zusammen Innovation kreieren.
Nach innen: Unsere Mitarbeitenden-Zentrierung, die gelebten flachen Hierarchien und unsere offene Kommunikation sind das Fundament unseres Wir-Gefühls. Nur zusammen sind wir Netzlink. Jeder Mitarbeitende trägt das Unternehmen mit. Gemeinsam bauen wir an unserer Zukunftsorientierung und unserer Wettbewerbsfähigkeit. Die Mitarbeitenden-Zufriedenheit fragen wir regelmäßig in Umfragen ab. Netzlink hat ein im Qualitätsmanagement-System integriertes, geregeltes Reklamationsmanagement, Vorschlagwesen und Ideenmanagement.
Nach außen: Der stete Blick nach vorn auf das Machbare, die Lösung von Herausforderungen, die Optimierung unserer Prozesse und Schaffung neuer Standards treibt uns bei unserem Business-Networking an. Wir bauen auf die Kraft strategischer, langjähriger und effizienter Partnerschaften, gleichwohl mit Kund*innen, Unternehmen und Einrichtungen, Technologiepartnern oder Multiplikatoren. Zusammen erhöhen wir so unsere Sichtbarkeit und Erfolge und generieren Geschäftschancen, Markenwerte und Innovationen. Mit der Offenheit voneinander zu lernen, der Bereitschaft für und der Pflege unserer Netzwerke tauschen wir Informationen, Erfahrungen, Ideen, Wissen und Best Practices mit anderen Expert*innen und jungen Talenten aus und unterstützen einander beim Erreichen gemeinsamer Ziele. Dabei entwickelt sich jeder von uns persönlich weiter.
Stück für Stück kommen wir in unseren Nachhaltigkeitszielen voran. Bis Q2-2024 wollen wir ein erfolgreiches CSR-Risikomanagement einführen. Maßnahmen und Erweiterungen unseres CSR-Konzeptes werden stetig überprüft und neu entwickelt.